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“不听话”,才是职场人成长的开始
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“不听话”,才是职场人成长的开始

本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号  

你的绩效怎么样?符合你的预期吗?

小北的绩效结果就在他的意料之外:

他工作一直兢兢业业、任劳任怨,领导布置的任务从来不推不拒,这一年的业绩也可圈可点。本来以为他今年一定能妥妥升职加薪,结果到了年底,领导反而给一个不那么听话的同事打了A,他只能屈居B+。

就因为那位同事的项目方案被领导毙掉后不甘心放弃,跟领导据理力争,终于向领导争取到一个小范围试点的机会。发现试点效果还不错之后,领导就让他牵头全面展开,最后项目也圆满达成了目标。

这位同事就凭着这一个项目,赶超了一整年勤勤恳恳、业绩也很不错的小北。

痛定思痛,小北反思自己的失败,得到的最大教训就是:人在职场,真的不必“太听话”。

01

听话,是职场最大的谎言

我们从小接受的教育就是“听话的孩子就是好孩子”,小时候要听家长、父母的话,工作后要听领导、前辈的话,以至于很多人都把“听话”当成一种优秀品质。

不可否认,领导都喜欢听话的员工,因为这些员工常常给人靠谱的感觉,能给领导安全感,让领导放心、省心、舒心。

换位思考,假如你是领导,你会喜欢一个天天和你对着干的“刺头”吗?当然不会!如果下属不听话,经常顶撞你,会给你带来潜在的威胁,还让你没面子,对于这样的员工,你不给他穿小鞋就算不错了,还谈什么喜欢。

但是越来越多的领导意识到,评价一个员工,不能只是以他是否听话作为标准。

如果一个员工不太听领导的话,但能有自己创新的见解,能按自己的方法完成工作任务,帮助领导达成目标,给单位带来更好的发展,这时候领导是完全可以忽略他的“不听话”的。

《我和我的经纪人》节目中,杨天真曾说起自己选员工的标准“找那些愿意跟你吵架的人,而不是什么都听你的人,因为所有人想法如果都太一样的话,它容易形成一个固定思考。”

比起听话,一个好的领导更喜欢有能力的下属。

02

不听话,才是你成长的开始

我的同事John前段时间做一个提案,给领导汇报了一次又一次,领导让他一遍又一遍地修改。他毫无怨言地按照领导的要求修改了10遍,领导还不满意让他继续改下去…最后他实在受不了了,也不想再做无用功,就提出了自己的意见。

没想到他的想法虽然否定了领导的很多构想,但很大胆也很有创意,领导也觉得不错,就让他按自己的思路重新做提案。John按自己的思路一气呵成做好提案,这一次,领导稍做修正,竟然直接通过了。

John很庆幸自己的“不听话”,不然不知道还要加多少个班,浪费多少时间。

这种不听话,意味着你有自己的独立思考、有新颖的观点,反倒会让领导对你刮目相看。而且有格局的领导都是结果导向,只要你能创造价值,达成目标,给他带来利益,他不介意你的冒犯。

谷歌公司有一个文化,就是“别听河马的话”。所谓“河马”,指的是一个公司里的高薪人士(通常是领导)。这些“河马”是权威的象征,在做决策时,大家常常会习惯听从他们的意见,很少有人敢反驳他们。可谷歌公司一反常识,鼓励员工挑战权威,敢于质疑领导。

的确,听话能让你的职场之路顺利很多,但绝不会让你变得优秀。你每一次回答“好的”其实都是你没有主见、懒于思考,对自己专业的妥协与让步。长此以往,你就有了一颗依赖的心,慢慢丧失了自己的专业能力、思考力和判断力,最终沦落成一颗平庸的螺丝钉。

服从是打工人的基本素养,但无条件服从却是职场大忌。有的时候人在职场,听话会阻碍你的成长,不听话才是成长的开始。

03

让“不听话”成为你的职场加速器

做好这4件事,“不听话”反而能成为你迈向高阶职场的加速器。

1)修炼你的能力,它是你任性的底气

当年乔布斯被赶出苹果公司后,重新组建了一家对标苹果的公司——NeXT,组建公司后的第一件大事就是设计logo。

乔布斯认为logo很重要,于是花10万美金,请来大名鼎鼎的保罗兰德做设计。签完合同后,乔布斯问:“我能收到几个设计方案?”

保罗兰德当场表示:“我做设计从来不给客户备选方案!”“而且我设计出来的东西,你可以用,也可以不用,但是都得给我钱。”

而乔布斯竟然认可了。后来在一次采访里,很少表扬人的乔布斯却对保罗兰德赞不绝口,他说“保罗兰德是我合作过的人中最专业的一个。”

如果你有能力,够专业,就可以像保罗兰德一样“不听话”。职场还是讲能力的,好好修炼你的能力,它就是你横行职场的底气。

2)对不合理的事情,学会说“不”

小北从升职加薪失败中明白了职场中的一个潜规则:越是听话的员工,就越是好管理,领导就会给你更多的工作,明明不是你的工作也推给你,反正你不会拒绝,也不会提要求,做事又认真负责,为什么不交给你呢?

对待不合理的事情,你一定要拒绝。对这一点,我的一位读者也深有体会。

他从前也是个听话的老实人,做事尽心尽责。可慢慢地,领导让他做的事情越来越多,要求也越来越严,并且听不得他的半点抱怨。后来他开始反抗,直接正面刚领导,领导反而把活儿都分出去了,给他安排事情之前都会掂量一下。

给自己设置一些底线,一旦领导触及你的底线,你一定要说“不”。比如,领导给你加的工作超过了你的承受力,你就必须找领导好好谈谈,让他知道你的红线在哪里,以后,他就不会再触碰了。

3)深入思考,向前一步

想要让“不听话”成为你的高光时刻,背后你就要多下功夫、向前一步,做事永远比别人多想一步、多走一步。

对任务多一步思考,才能提出与众不同的建设性意见;工作中多做一步,才能让领导和同事看见你的才华与能力。

做任何事情都努力向前一步,你才能被看见,被认可。

4)“不听话”,也要讲方法

表达与领导的不同意见,也是有策略的,要注意方式方法。

在和领导讨论前,可以先回顾目标,彼此对目标达成共识,基于共同的目标你再说出不同意见。他会感受到你和他目的一致,你的“不听话”是帮他补台,而不是给他拆台。

其次,选择合适的场合也很重要。不要在大庭广众之下顶撞领导,如果给领导提意见或提出不同想法时,最好私下和他谈谈,态度一定要真诚、语言一定要委婉,这样他就没那么反感你了。

在职场,我们不仅要带着“耳朵”做事,更要带着“脑子”做事。做个不听话的员工,你的职场会轻松高效很多。

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