首页   生活   你和哪种人做不了朋友?亲测准哭了!
你和哪种人做不了朋友?亲测准哭了!
1111
你和哪种人做不了朋友?亲测准哭了!

本文取自于《实用心理学 》

有些人,第一次见面就会一见如故、相见恨晚,最后总能成为亲密无间、如胶似漆的好友;有些人,偏偏就是无法处得来,两人互相看不对眼、相互抨击。有些人天生就和你八字相冲,想知道你和哪种人最容易结梁子吗?来测测!告诉三三准不准哦!!!

1、你在意恋人的过去吗?

是的——2

不是——3

2、你分得清喜欢和爱的区别吗?

是的——3

不是——4

3、假如你准备自己烘焙一个蛋糕,你会选择做成什么形状的呢?

方形——4

圆形——6

心形——5

4、你的电子邮箱里是不是还有很多未读邮件呢?

是的——6

不是——5

5、你觉得婚姻是一种经济行为吗?

是的——7

不是——6

6、你出了什么事情第一时间都会告诉家人吗?

是的——8

不是——7

7、当你遭到色狼骚扰时,你该怎么办?

英勇反抗——8

大声呼救——10

赶紧走开——9

8、一个你深爱的人背叛了你,还会给对方一次机会吗?

是的——9

不是——10

9、你喜欢和朋友去逛地摊夜市吗?

是的——D

不是——10

10、假如你不得不与下面的一个人做朋友,你会选择谁呢?

动作鲁莽无礼的大老粗——C

透析人心的天才科学家——B

整天神秘无踪的闷油瓶——A

测试结果

A、八卦王

你对人总是有点距离,最不喜欢自己隐私的事情被别人知道,所以你最讨厌的就是那种八卦的大嘴巴。你真心交朋友的时候会讲很多自己内心的真心话,但是有人偏偏就把这些事情说出去了,不管对方是故意还是无意,都能惹起你一肚子无名火,心里自然会产生芥蒂。

B、做作者

你是一个很直接很率真的人,一条肠子通到底,你最讨厌的类型就是一肚子诡计又要装出做作样子的人。你看不惯对方那种惺惺作态、人前人后两个样的样子,你会直接就把不满说出口,这样一来,你就很容易和那些小肚鸡肠的人结下梁子了。

C、小气鬼

你是一个很喜欢开玩笑的人,对谁都比较自来熟,大大咧咧的你没想过有一些人会如此小气,三两句的玩笑就会翻脸。对于这种人,你会觉得自己很委屈,明明开的是无伤大雅的玩笑,但是对方却要挑自己的语病,把玩笑过分认真对待。对于这样的人,你是理都不想理的。

D、虚荣者

你是一个很随和很善良的人,对每一个朋友都愿意以真心对待。你最看不过眼的就是那种虚荣而目无一切的人,傲慢而看不起人的举动会让你觉得很困惑,为何对方要胡乱吹嘘、标榜名牌来自抬身价,做一个普普通通、平平凡凡快乐的人有什么不好呢。

想知道更多有趣的资讯,请关注我们的面子书 (https://www.facebook.com/3rdplanetnews) 或是Telegram。如果你有什么提议的话,欢迎通过各种平台与三三联系。祝大家天天好心情,生活愉快,不要为了还没发生的事而烦恼。

团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
团队管理的十条核心准则:要结果,不要借口!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   1 明确的构架 任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。 所谓“明确”的意思是:不允许两个人交叉负责!也不允许集体领导干涉!重点是不允许有模糊的领域! 出了问题,清楚谁应该承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。 2 明...
969 发布于:2023-01-29
人可以精,但不能阴
人可以精,但不能阴
本文取自于《实用心理学》微信公众订阅号   三分精明处世,七分厚道待人。 古语有云: “精,乃智慧;阴,乃邪恶。” 人生在世,可以适当精明,保护好自己,但千万别阴险做事,伤害别人。 如此才能问心无愧,安稳自在过一生。 01 算计别人,就是算计自己。 看过这样一个故事。 古时,京城有一个洗衣匠,他的店铺生意很好,而他的邻居是一...
757 发布于:2023-01-29
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
管理好一个团队,必须先消灭负能量的人!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号           兵熊熊一个,将熊熊一窝,一支足球队的成绩糟糕通常要首先追究的足球队总教练的责任,一家公司业绩不好追究的应该是总经理的责任,而一个团队的绩效水平不佳那么首先追究的是部门经理的责任。    &nbs...
835 发布于:2022-12-25
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
领导问“你对公司有啥建议”回答这三个字的人,都很危险!
本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号   在职场上,我们总是能遇到一些来自领导的送命题。 在吗?你觉得xx同事,怎么样?对公司有什么看法、建议? 当你遇到这些问题时你会怎么回复? 1. 小张啊!你来公司也有一段时间了,有没有什么看法、建议啊?”领导笑着问。 “没有没有,咱们公司挺好的,我没啥建议。”小张连忙客气答道。 “没事儿,说...
893 发布于:2022-12-25
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号 对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了! 当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。 而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。 希...
882 发布于:2022-12-25
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
成年人相处潜规则:知人不评人,知事不声张,知理不争辩
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号 印度古代哲学家白德巴有一句名言,曾经流传许久: “能管住自己的舌头是最好的美德。” 人与人交往,张开嘴巴就收不住的人,看似能说会道,其实最无成效。 能忍住口舌之欲,是成年人最大的聪明。 知人不评人 看过这样一个故事。 老张和发小老李相约喝酒谈心。 酒过三巡,兴致正浓,老张问老李:“认识这么久,你觉得我有什么缺点要...
857 发布于:2022-12-25
人不开心的根本原因:智慧不够
人不开心的根本原因:智慧不够
本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道: “人不管走到哪一步,总得找点乐子,想一点办法,老是愁眉苦脸的,干吗呢!” 是啊,不管你是开心还是不开心,这一分钟都会过去,与其郁郁寡欢,不如嘴角上扬。 很多时候,我们的不开心未必来自于一些具体的事,而是因为智慧不够,让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心,是智慧不够 ...
789 发布于:2022-12-25
为什么好员工走了?(深度好文)
为什么好员工走了?(深度好文)
本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想,每个人可能都经历过“离职”这件事,要么是自己离职,要么是同事离职,要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”? 离职的原因是多种多样的,有客观因素制约的,有主观因素衡量的,每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至,一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗?是工资不够吗?是制度不合理吗?或者说,是这个人忠诚度不...
933 发布于:2022-11-26
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了隐私声明使用条款。 你是否同意并继续使用此网站呢?