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办公室真正厉害的人,往往有这三种“心机”,看似老实,实则聪明
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办公室真正厉害的人,往往有这三种“心机”,看似老实,实则聪明

本文取自于《职场心理人际学》微信公众订阅号  

1 “心机”一:从不轻易越位

喜欢足球的人都知道,足球场上对越位有明文的规定,一旦越位,进球就是无效的。但在千变万化的职场,对越位很难有一个公认的说法。

一般来说,在和上司相处过程中,如果超越了自己的位置,做了自己不应该做的事情,就算越位。

上司永远都是上司,他们有自己特有的情绪、权力、职责等等,作为下属,注意不要越俎代庖,擅自做出一些不应该做出的决策,或者替上司做太多本该由上司本人完成的事或工作。

又或者提前透露本应由上司率先透露的消息,还有,在某些场合夺走上司的光芒,使自己成为焦点,从而喧宾夺主,以及在没有上司的示意下,对某件事情进行表态……

不论是赛场,还是职场,越位,都是一项危险的动作。

工作中,越级报告向更高一级的上司提出自己的看法或争取权益。那无疑会破坏单位的运行秩序,令管理层感到头痛。

即使你幸运地成功了,上司也会心存芥蒂,认为你是不可靠的。

所以,不论你出于何种目的,或何种关心,都要小心,不要让自己越位,否则就会引起上司的不快。

总之一句话,越位是上司最为痛恨的举动,尤其是越级报告,无疑更是上司恨中之恨,下属应当极力避免,不可轻率行动,这样做,看起来是很老实的行为,但其实是真聪明的表现。

2 “心机”二:不会嫉贤妒能

嫉贤妒能者古今皆有,尤其在今天的竞争社会中更是时时出没于各个角落,尤其是在职场。

有的人自己没本事,又不愿学习、锻炼、提高,而是出歪点子,采用不正当手段压制别人。

特别是在提拔竞争中,为了达到目的,不惜散布谣言,打“小报告”,以“莫须有”的事攻击、诋毁别人,抬高自己。凡此种种,都是因为嫉贤妒能。

《三国演义》中周瑜,就是因为太过嫉贤妒能,而被诸葛亮三气而死。

周瑜虽然智力出众,才华横溢,但是却器量极小,容不得他人胜过自己,这些弱点被对手诸葛亮充分利用。

结果,一个年仅三十六岁、本来还可做出一番事业的优秀将领,在对手的“三气”之下,怨气交加,大叫“既生瑜,何生亮!”随后吐血而亡。

可见,嫉贤妒能对一个人的危害有多大。

嫉贤妒能,是合作中的一大障碍,它是一个人内在虚弱的自私反映。

作为上司和老板,也极不希望自己的下属有着这样的嫉妒心理,这不仅会影响到这个下属的个人工作,影响到老板工作的实施,还会影响到团队力量,使团队的合作精神及协同力受到削弱,从而影响全体事业的发展。

而且研究表明,越是那些嫉贤妒能的人,就越有可能搞内部拉帮结派,相互攻击,从而致使人才流失,影响业绩。

因而,要想让自己得到更多被提拔的机会,就要有一个开阔的心胸,认清嫉妒的危害,克服私念,认识自己,多为别人着想一些,让自己能在一个宽松愉快的环境里大展拳脚。

3 “心机”三:不挑剔

从某种意义上讲,每一个人都可以任凭自己的兴趣自由选择,选择自己所喜欢的专业,选择自己想要从事的工作等等。

但是,一旦进入社会,一旦进入一个工作单位,就必须做许多自己不喜欢做的事。

有些人可能会因此而感到不适应,紧张、苦闷。不过,能够强迫自己去做自己所不喜欢或不感兴趣的事情,并能把它做好,这是一个人是否已走向成熟的标志。

不挑剔工作,看似是非常老实的表现,其实是一种很聪明的“心机”。

所以,在职场,要培养乐于接受各种工作的习惯,尤其是对那些其他同事不愿意干的工作,就更应如此。

这样,上司会认为你是一个努力工作的人,从而产生信赖,这就等于把你向幸运之神更推进一步。

反之,如果挑剔工作,任凭自己的兴趣干活,对上司下达的命令,视自己喜欢不喜欢来决定做事的认真程度,就一定会栽跟头。

总之,在职场,一个人的才能有大小,但关键却在于老实肯干,不能挑三拣四,整日里怨天忧人,甚至认为生不逢时,天不佑我,把自己泡在牢骚里去过日子,像这样的人,不仅是没心机的表现,也只能是一事无成的结局。

以上,希望对你有所帮助。

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