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领导一画饼,我两个月不休息
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领导一画饼,我两个月不休息

本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号  

我们的室友小熊,最近两个月都没怎么休息过。每天早出晚归不说,连周末都要躲在房间里开上一整天的线上会议。

大家有点害怕,平时一向热爱生活,甚至每天都要给自己做便当的小熊,怎么变成工作狂了?

拉住她盘问了一番,我们才知道,原来她被领导的1V1谈话打了鸡血,正准备为公司赴汤蹈火……

01

领导一激励,我两个月不休息

“我就这么说吧,如果能保持现在的干劲,你以后肯定大有作为”,这是小熊的领导的原话。

在上一个项目结束后的复盘会上,领导重点表扬了小熊,而此话一出,小熊更是受宠若惊,就连同事们都对她投向了耐人寻味的羡慕眼神。看着老板赞许又期待的目光,小熊咽了咽口水,急忙站起来给大家鞠了一躬,表示从今以后,绝对不辜负领导的期待。

于是事情就演变成了今天这个状况。一个月没好好休息的小熊,黑眼圈面积比眼睛还大,大家也终于恍然大悟,最近浴室的地上大量出现的头发,原来事出有因。

随后,小熊和我们大倒苦水,讲述了这两个月以来,她过得究竟有多“拼”。

自从那次复盘之后,她开始想方设法地在领导面前表现。每次开会,她都要准备一段长长的发言,列出一二三四,甚至还要用上各种制作精美的PPT……面对领导的发言,小熊也从职场人变成了中学生——聚精会神听讲并记笔记。

听到这里,就连我们都露出了嫌弃的神色……这么一通操作下来,领导高不高兴不知道,同事们是肯定要翻白眼的。果不其然,小熊感觉自己变成了整个组的核心,但这并不是什么好事,自己在办公室的每时每刻,都感觉有同事在盯着自己,很难判断这种眼神是否出于善意,但这也足够让她时刻保持神经的高度紧绷了。

于是小熊陷入了一个痛苦的循环:因为感受到了来自周围人的注视,为了不被大家看笑话,她便要更加努力工作,而努力工作后,领导就又会夸奖她,为她招致新一轮的注目礼,甚至背后的闲话。

小熊坦言,其实这种状态,她自己也受不了。并不是她想当卷王,只是领导的一句话,和自己的自尊心,把自己架在这了。如果没有达到领导的期待,那么领导会怎么想自己呢?让领导失望了,会不会影响自己的形象,甚至阻碍以后的晋升?

脸皮薄还爱瞻前顾后的小熊,自然是没法说服自己心安理得地躺下,于是只能开始拼命,被迫当上了公司里的“新星”。

我们长叹一口气,也许,这就是我们职场新人遇到的“糖衣炮弹”吧。毕竟,谁不喜欢听到来自他人的肯定和期待呢?但天真的我们,便会主动担起所有的期待,然后将它转化为负担,而当我们喘不过气来的时候才发现,自己已经骑虎难下了。

所以面对职场里他人的期待,到底要怎么应对呢?七嘴八舌讨论一番之后,我们总结了几点:

02

放弃幻想:领导也许只是画饼

职场里的好话,听听就好,毕竟在这个褒奖和赞美极速通胀的年代,谁都会说上一两句类似“我看好你”之类的漂亮话。

领导有时候的热情期待,也许只是他面对所有下属的例行公事。作为领导或是前辈,轻松几句话,就能让下属和后辈们充满干劲,说不定还会对自己充满感激,谁不想当这样的好人呢?

而就算是真心的夸奖与期待,我们也要理解,职场不是围着我们一个人转的,领导今天会期待自己,明天同样会看好他人,每个人都有进步的潜力,自然也就没有人不可替代,所以领导的期待,分量或许并没有你想象中的那么重。

03

认清现实:把期待和要求分开

上司领导们说话好使,很大程度上,可能是因为我们喜欢给自己加戏。就像他们的期待,既然没有写进合同或是KPI,就不必“军令如山”,让这种期待变成自己在职场生存的救命稻草。

对于自我要求极高的职场人来说,不这样想的确是困难的,他们喜欢给自己创造挑战,用十二分的结果回应他人十分的期待。但我们同样要认清的是,不是所有人都有这样给人以惊喜的能力。很多时候,做好我们自己的本职工作,保证效率和质量,就已经十分不易,而我们又总是会忘记,本职工作才是我们在职场立身的根本。

所以,满足领导的期待,是一道附加题,而不是必做题,真正的必做题,就藏在平时的工作里。

04

向上管理:找到期待与能力的平衡点

但放下对领导期待的过度回应,就代表要开始摸鱼吗?其实也不尽然,有时候,领导对我们有什么样的期待,也可以由我们自己决定。

我们总是提到“向上管理”,那么学会管理领导对自己的期待,就十分重要。让领导对你产生了过高的期望,如果最后实现不了,自然是你也心虚,领导失望。而我们要做的,则是“合理”地展现自己的工作能力,尽量展现优势,而在必要的时候,则可以隐藏自己的锋芒。

而管理了自己的职场形象,便也可以管理他人的期待,当自己的实际能力稍高于他人对自己的期待时,聪明的职场人,则会在合适的时机,用自己努力后的结果,给所有人一个惊喜。

05

写在最后

经过大家的一番劝导,小熊终于决定,在公司降低一些自己的存在感,踏踏实实地努力,而不用急于做出领导可以看见的成果。

但职场里的期待,依然是我们永远绕不过的问题。期待,就意味着对我们能力的认可,对自己前景的信任,在职场中,真心的期待尤其的难能可贵,因此我们也总是想用自己最大的努力来回馈;但期待,同样意味着压力,他人的眺望是一种压力,自己的好胜心同样是一种压力,因此这些期待总是让每一个要强的人疲惫不堪。

于是,我们就在关于期待的矛盾中越走越远,最后也变成了期待他人的那一个。

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