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领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!
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领导有这4种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别!

本文取自于《每天学点HR》微信公众订阅号

对职场上从来不缺乏“小人”,不过,如果你遇到领导是“小人”,那你就得注意了!

当领导出现以下这4种特征时,就说明领导是一个小人,我们要懂得甄别,这样才能帮助我们更好地在职场上生存。

而做一个好的领导,就要努力做到四点:出了问题不甩锅,不奚落员工,不拿下属当挡箭牌,不占下属便宜,这4点听上去很简单,但很多人却做不到,最终成为小人。

希望你能远离这样的领导。

01

喜欢把下属当成挡箭牌

职场上,有些领导在自己的工作中犯了错误,不愿意承担责任,他们往往就会直接拉着下属做垫背,当挡箭牌,把锅甩给下属。

作为一名领导者,这样的行为是没有责任心和责任感的,出现失误,遇到麻烦的时候,就只会推卸责任,这样的领导是很卑鄙,而且不靠谱的。

一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责,从不推卸责任,也会帮助下属承担责任,俗称“护犊子”,跟随这样的领导,下属才有进步和晋升的可能。

所以,如果你碰到了那些推卸责任,只会甩锅,背后还会捅你一刀的领导,就要学会尽量远离他们,否则你不仅很难得到成长,还会耽误和影响你自己的职业发展。

02

当众数落下属

不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的,情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围,让员工对他服从。

但有些领导却喜欢做反面教材,他们会在公共场合直接批评员工,直接点出员工的缺点,甚至当众嘲讽员工,不给员工一点面子。

这种领导可能不是针对某些员工,有可能只是在炫耀自己的权威,想通过攻击别人来获得快感,这样的领导尽量要学会远离。

03

严于律人,宽以待己

严于律人,宽以待己的领导,往往对员工是非常严格的,但是却对自己特别地宽容。

比如说,有的领导会经常要求员工加班赶工作进度,但是,一到下班的时候,他自己反而先溜了,这样的领导根本不能起到带头示范的作用,反而会成为反面教材。

有些员工就会认为,领导就是随心所欲的,等自己当了领导,也要这么逍遥自在。

但是,一个真正优秀的领导并非这样的,只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。

如果你想要在职场上实现长远的发展,就一定不要向这种领导学习。

04

喜欢投机取巧

其实每个公司、每个行业都会有各种小人,而小人一般喜欢在老板或者上级人的面前说他人的坏话。

面对这样的情况,我们切忌不要与这样的人为伍,应该要更加努力地提升自己的格局,要学会对自己说,你是通过自己的能力在职场上生存的,并不是通过投机取巧的手段。

这些喜欢在背后投机取巧的人,最多也只会成为公司里的某些小领导,一旦他们出现的问题,就很有可能会被公司淘汰。

所以,不管你是下属也好,还是同级也好,都要学会尽量远离这些人,不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸,这样你才有可能在职场上获得进步的空间。

让你的能力和地位得到提升时,小人也就不敢招惹你了。

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