本文取自《禁书:职场人际不可误踩的地雷/杨承清编著》 在职场中,遇到难度很大的工作,你找借口推脱过吗?遇到自己不想做的工作,你找理由拒绝过吗?你是不是一个在工作中挑肥拣瘦的人呢?告诉你,在工作中,你要是不知道知难而上,你就不会得到上司的认可,更得不到重用。 管理者最希望的员工类型是什么样的?90%的管理者回答:最希望能发现问题,然后及时解决问题的 员工,那种只知道找问题,...

本文取自《个体突围-真正的高手，都有破局思维》 如果你曾经听过一些听起来拗口的励志引言,或者在图片上看到摆着大理石餐桌、天鹅绒贵妃椅的办公室,它们就可以被称作励志鸡汤。人们用成功鸡汤文哗众取宠,刺激观者的欲望,尽力博得关注，到最后却是一场空。在图片上,符号“#”之后添加的精修美图有千千万万,这种趋势还将继续。 我最厌恶的工作鸡汤文之一就是,有人发文称:“宁可24小时忙碌,也不朝九晚五”...

本文取自于《用对时间做对事赚大钱》 只要你能消除创想和行动之间的时间间隔,你就能梦想成真。——爱德华·克莱默(名为Synchromatics的自我修养系统发明者) 如果不是将你的学识、才能和勇气等等通过时间的投入转化成金钱的能力,那么,你的“企业家精神”是什么呢?在汗牛充栋的时间管理著作中,在无数次的时间管理讲座中,作家和演讲者总是乐此不疲地展示图表和曲线,以说明工作时间中的每一个小时...

每天学点HR Today The following article is from 张丽俊 Author 酵研院 「我工作也很勤奋，为什么我成为了令领导头疼的员工？」 「我的业绩和他的差不多，为什么晋升的人是他而不是我？」 「为什么我做了这么多，领导还是看不见我的努力？」  …… 上述问题的答案很简单：你不善于向领导汇报工作。 01不会汇报，领导就不...

本文取自于《人生中不可不想的事》 也许你们有些人不完全明白我所说的自由的真谛，但是如同我曾经指出的，接触新观念及你不熟悉的事物是非常重要的。看见美好的事物是很好的，但是你也必须观察生命中丑陋的事，你必须对万事万物都觉察。同样的，你必须接触你不太了解的事物。你愈加仔细思考那些不容易懂的事，你就愈有能力过真正富足的生活。 我不知道你们是否注意过清醒时水面上的阳光，那光芒是多么的温柔，黑暗的...

本文取自《20~30岁,你拿这10年忙什么》 古语道:“亡羊而补牢,未为迟也。”我们总以为开始太晚了,就因此放弃。殊不知,只要开始,就永远不晚。日语班里来了一位老者。“您是给孩子报名的吗?”登记员问他。老人回答说:“不,是我要报名。”登记员愕然。老人解释说:“儿子在日本找了个媳妇,他们每次回来,说话叽里咕噜,我听着着急。我想同他们交流。”“您今年高寿?”“68。”“您想听懂他们的话,...

本文取自于《从数据分析到商业价值》 安徒生有一部伟大的作品———《皇帝的新装》。作品中反映出的世人的虚伪、虚荣、贪念,世世代代都存在。反思这部伟大的作品,小处可以检讨自己的利益取舍,大处可以看看现在热闹非凡的大数据时代。下面以一个独特的视角,审视当前的大数据时代是不是正穿着“皇帝的新装”。 很久很久以前,有一位可爱的皇帝,他掌管着一个巨大的传统企业,专业卖豆浆。业务靠谱,收入稳定,每个...

本文取自《为什么精英可以打造十倍高效团队》 作者:【日】麻野耕司 我们在学习“团队法则”之前,我想来探寻一下团队的定义,也就是说:团队到底是什么? 为了帮大家明确团队的定义,我决定先将团队和团体进行一个对比。请大家想象一下每天早晨小学生上学的情景。上学的路上,小学生们三一群五一伙儿,有说有笑地往学校走。走在一起的几个人,肯定都是关系要好的小团体,这样的小团体算团队吗?在小团体中...

口才水平高,很多机会呼之即来;口才水平低,很多机会闻“声”而去。在这个熙来攘往的世界上,机会随着人的愿望和意思流动。而表达愿望和意思的基 本工具便是语言,那些说话水平高超的人大都会把各种愿望和意思表达出来,把各种利益顺理成章地聚拢到对自己有利的方向上来。可见好口才对个人价值的实 现、人生成功的作用是难以估价的。语言是综合素质的体现语言是随着人类的出现为满足表达和交际的需要而产生的,具有社会性、工具...

本文取自于《实用心理学》微信号 "它就那样出现了，不分场合，没有由来。 每当它出现，整个世界都变灰暗了，持续的低落、疲惫、焦虑、自责，一切都慢了下来，看不到前方，对外界的兴趣消失了，哪儿都不想去，偶尔还会想到死亡。" 01 这个时代大家最熟悉的心理疾病，非抑郁症莫属吧。 数据报告显示，中国抑郁症患者已高达9500万，平均每 15 个人中间就有 1 名抑郁症患者。 ...

本文取自于《一亿赞》 --曾加 在起点无甚差异的情况下,职场“废人”是如何一步一步形成的?究其原因,无外乎以下几种。沉溺于“轻易获得高成就感”的事情。有意无意地寻求用很少的付出获得很大“回报”的偏方,哪怕回报是虚拟的。这种行为会提升人的“兴奋阈值”,让人越来越不容易拥有真实的成就感,而越来越依赖虚拟的成就感,陷入恶性循环。 症状轻的:沉迷于游戏(在虚拟世界中的“成功”来得更快)、...

本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   人这辈子到底在追求什么呢？ 这个问题或许没有人可以给出一个标准答案。 因为我们每个人对人生的追求都是不一样的，也会有自己理想的生活，理想的人生。 但于我而言，人生最快乐的三件事，大概就是有钱、独处、读书了。 我希望自己可以做个简单快乐的人，脱离人世间那些纷繁复杂的事情，回归自己的本心。 我也坚信，人生...

本文取自于《上班路上的心理学》 知道什么是职场的最高境界吗？快乐工作。一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。但是现实中我们很多人没有条件选择自己喜欢的工作，我们除了面临工作业务上的挑战外，也必将主动或被动地去接受许多职场潜规则，总是觉得很累。既然有些事情是无法逃避的，那就接受好了。虽然我们无法改变环境，但可以改变自己的心情。为了愉快地工作，就必须要调整自己的情绪，让枯...

本文取自于《打开幸福人生的最佳钥匙：简单改变生活》 无风不起浪,为人低调可以避免过多的人生暗礁。不惹风浪,才会少些风浪。网友们经常笑侃,人在江湖走,哪能不挨刀?常在河边走,哪有不湿鞋的?特定的场合,多一事不如少一事。从2008年到2009年,打酱油一直都是当红网络流行语。它的来源也十分的搞笑:广东电视台对红极一时的艳照门事件进行采访,一路人满不在乎地告诉记者"关我×事,我是出来打酱油的!"爆...

本文取自于《MBA教不了的创富课》 一个绝对白手创富的例子创富,需要启动资金吗?似乎是的。但也有特例。我一位深圳的好朋友,曾亲口和我讲过一个真实的例子——隔壁邻居,薪水不高,却收留了个来投奔他的初中同学。这个小个子初中同学,居然真大胆,也真厚脸皮,白吃白喝在他家,去面试了几份工,都嫌薪水低,而没去干。嫌薪水低,您倒是有点积蓄也行啊。这家伙还分文皆无......眼看着老同学眉头越来越皱,他大概...

本文取自于《金玉良言》 我们都对真正有用的解决方案感兴趣。在商业活动中，务实的领导都关注结果。为了强调执行的作用，商业思想领袖拉里?博西蒂、雷富礼和拉姆?查兰著有一本畅销书，教主管们怎样全力以赴抓执行。执行就是要使解决方案产生效果。 但是，如果还没有解决方案怎么办？把注意力集中在解决方案上忽略了一个基本问题：要预防问题产生。比执行更重要的是早期观察、干预和预防。意识到这点的商业领袖能够...

本文取自《认同自己:如何超越与生俱来的弱点》 我深信,一个人解决问题的最好办法,是将问题分解成几个小问题,逐一解决。因此接下来,我将详细分析这些问题,找出引起低自尊心的原因。在后面的章节中,我会给出一些引导,教大家将这些分解开的问题重新组合,从而形成一个内在稳定的自我价值框架。我不仅研究导致低自尊心的原因,也会阐明偶尔的不自信有时也会是优势。我还会突出强调不怎么自信的人经常拥有的强项...

本文取自于《一亿赞》 我在学习中发现了一个很有意思的现象: 大部分的人是非常憎恨自己的失败的。大多数人为了逃避自己失败的可能性可以做任何事。我上小学的时候,班上有个男生奥数很厉害,人也很聪明, 然而他下象棋却不那么厉害。 有一次,他和班上象棋玩得最好的同学下象棋,棋子被吃到只剩下“光杆司令”之后,他恼羞成怒推翻了整个棋盘,且此后再也没有和同学下过象棋。我们可以知道,这个人即使奥数再好,...

本文取自于《职场心理人际学》微信公众号   同样的一群人，有的是团队，有的就是团伙。差别在哪呢？ 首先，团队是有系统的，团伙是无序的。在团队里有自己的系统工程，是不能破坏的。不管有什么样的理由，也不用找任何借口。但团伙用中国的成语讲，就是乌合之众，随机地凑成一堆。 其次，团队的管理是精细化的，而团伙则是粗糙的。我们经常看到关于“犯罪团伙”的报道，其实，有些“团...

苏颜是北京一家公司行政部的员工，第一天上班，老员工刘梅就偷偷地叹息道：“你怎么能到这个公司工作呢？工作量大，并且还没有车补和饭补！算了，我不和你多说了，你以后就知道这公司不是人呆的了！”听刘梅这么说，兴致勃勃来上班的苏颜心情一下子变得很沮丧，感觉自己好像一不小心进入了一家“黑”公司。当然，她知道这家公司还是很正规的，虽然没有车补和饭补，但基本工资还是比较高的。尽管明白这个理，但是，听了刘梅的“告知...