有这么个文章想借机向大家分享。有个故事这么说道。最近工作压力很大。昨天开会时，老总还说，年底商场促销活动方案由我负责，另外一个新来的女孩做我的助手。今年大家的福利奖金有多少全看我这次活动成功与否。 老总说完这话的时候，不仅我自己不敢相信，全会议室的人都愣了。怎么可能？这么重要的任务，交给我这个刚过试用期毫无经验的小女孩负责？ 晚上，躺在床上，头脑一片空白，辗转难眠。打电话给我一位待我亦...

本文取自于《职场心理人际学》微信公众号  与人沟通，最重要的是能听出言外之意。 管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。 管理的本质是为了提高效率，而管理的最高境界是不用管理。要达到这个境界，管理者就得学会激发被管理者进行自我管理。 而自我管理的前提是，管理者能够挖掘出每个部属的长处，并为他们立下近期与远期的目标，让他们更上一层楼； 然后，再针对...

本文取自于《一切梦想靠行动》 一切想法都是可能实现的，只是时间的迟早问题。历史就让我们看到了很多，当人类战争还处在冷兵器时代，只能依靠刀枪和弓箭去与敌人肉搏，但谁能想到现代战争中两颗小小的原子弹就让长崎与广岛两座城市灰飞烟灭，尤其是当今世界存在的核力量足以让地球毁灭N次；当古人在中秋时节与圆月上的嫦娥遥望时，谁能想到许久后的今天那里不再是当年的处女地，人类已在月球上留下了与嫦娥共舞的足迹；当...

本文取自于《500强企业的理念和价值观：责任胜于能力》 责任是一种使命 爱默生说："责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。"科尔顿说："人生中只有一种追求，一种至高无上的追求--就是对责任的追求。" 责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大...

本文取自于《实用心理学》微信公众号  越是在人穷的时候交朋友，越是要谨慎，越是在自己没钱的时候，做事，要多长一个脑子，尤其是下面这些事项，一定要引起自己的重视才能够保证自己出人头地。 一、人穷时多交三友。 【1】多交长志友。 也就是说在我们很穷的时候，我们的主要任务就是让自己赶快的成长和发展起来，摆脱比较贫穷的状况，这个时候我们交朋友，一定多交一些知己的朋友，不要...

海洋生物的奇闻: 第三章 褐石斑 褐石斑是一种具有经济效益的食用鱼，可人工养殖，野生品种主要分布于西北太平洋区，包括韩国、日本、中国、香港及台湾等沿岸。 褐石斑由于其体型外观与油斑非常相似，十分容易混淆，因此又被称作假油斑。褐石斑和油斑都有5条暗棕色的斑带，前部的横带同样延伸到头部。分辨方法是观察两种鱼体侧的特征：油斑体侧分布的是云状白色斑带，褐石斑则是布满细小白色斑点。...

澳大利亚的一位心理学家曾对任职于某家公司的经理级高管的自我认知度做过一个调查结果发现90%的高管对自己的成就评价超过对普通同事的评价。其中86%的人对自己工作业绩的评价高于实际的平均水平只有1%的人认为自己的业绩低于平均水平。然后心理学家虚构了一个全公司的平均奖金水平让那些高管评价自己的报酬和能力关联结果发现当他们的奖金高于平均水平时他们往 往认为这是理所应得的——这是他们工作努力、成绩突出...

本文取自《人的全景——弹簧人、思维体操与进步》 我们对宇宙的探索仍处在茫茫黑夜中,对人类思维和行为背后的逻辑也仍有不少迷思。对此,全因模型是一个崭新的构想:它既不过于宏观,因此有着实际的指导意义;又不过于微观,不至于让人陷入细节而无法看清全局。全因模型中的平衡态关乎人生命的根本目的,人一切需要与动机的出现,都源自平衡态失衡后的回调机制。因此,将平衡态作为撬动问题的支点,也许就是解构思...

本文取自于《职场心理人际学》微信公众号   人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？制度管理是唯一的出路和办法。 1. 提高认识：制度管理是让员工“重新做人”的系统工程 制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个方面不规范，有问题，需要明确大家的行为要求，原来大家习以为常的习惯行为需要做出改变...

本文取自于《百发百中攻心术》 别说“你错了” 当我们犯了错误时，并非意识不到犯了错误，只是顽固地不肯承认而已。所以，当你对一个人说“你错了”时，必然撞在他固执的墙上。 没有几个人具有逻辑性思考的能力。我们多数人都具有武断、固执、嫉妒、猜忌、恐惧和傲慢等缺点，所以我们很难向别人承认自己错了。 而且，一个人说错话或者做错事，总是有原因的，所以我们即使明知自己错了，也会强调客观原...

本文取自于《挫折是上帝掉下来的礼物》 有一句名言:“世上每个人都是被上帝咬过一口的苹果,都是有缺陷的人。有的人缺陷比较大,是因为上帝特别喜爱他,所以咬得深了一些。”这让人想起美国著名的园艺师阿尔伯特。阿尔伯特读小学时,老师专门找到他的父母说:“你孩子的智力测验结果证明,他不适合再待在学校里了。”于是他只好待在家里,每天在后院与花草为伍。17岁那年,阿尔伯特经过市政厅前,发现有一块空地长着杂草...

大家好，这里是第三星球里的三三，三三对催眠也是抱着半信半疑的态度。不过有时不得不承认信念真的很重要。每天都记得告诉自己说：“你是最棒的”。以下是三三从一系列催眠文章发现的一则有关脱发与催眠的关系。大家来看看吧。 正所谓，书到用时方恨少，人到中年头发少。本文章取自于网络。 头发对于每个人都有着非常重要的作用，它直接关系到我们的仪表、头部的健康。正常人从出生到成年，一般可以生长100万根头...

本文取自《总能做出正确决定的幸运法则》 人们把赚钱看成天大的事情。然而赚钱根本不需要动脑子。据我所知,一些最愚蠢的人都是最有钱的人。事实上,我坚信成功等于95%的运气加5%的能力。以我为例,我知道在我手下随便挑出一个人都能把公司经营得红红火火,不比我差。他们只是没有运气得到这种机会——这是他们与我之间唯一的区别。——朱利叶斯·罗森沃尔德(前西尔斯·鲁巴克公司总裁)运气极大地影响着我们...

在一个远方的国家，有两个非常杰出的木匠，他们的手艺都很好，难以分出高下。 有一天，国王突发奇想：“到底哪一个才是最好的木匠呢？不如我来办一次比赛，然后封胜者为‘全国第一的木匠’ ” 。 于是，国王把两位木匠找来，为他们举办了一次比赛，限时三天，看谁刻的老鼠最逼真，谁就是全国第一的木匠；不但可以得到许多奖品，还可以得到册封。 在那三天里，两个木匠都不眠不休地工作，到第三天，他们把已...

本文取自于《每天学点HR》微信公众号   这几日，关于#没想到工作压力大会影响外貌#的话题悄然攀上热搜，有网友吐槽，自从工作压力大了之后，就发现自己“变丑”了。 明明五官还是之前的五官，但就是和不上班时候的自己不一样了，说不上来具体是哪里发生了变化，总之就是丑了。 其他深有同感的网友纷纷附和，大家交流着工作压力所带来的“丑态”，也还真的找到不少同道中人。 ...

本文取自于《每天懂一点趣味心理学》 对于韦斯特来说,他的躯体不啻是一家“伤心旅店”,他的24位“分身”或者说“他我”,一个个提着行囊来到旅馆入住。有些只逗留几天,然后就悄然离去;有些住进来就赖着不走,大有与旅馆共存亡的架势。他们盘踞着韦斯特的心灵,接管了他的身体。结果就是韦斯特变成了24个人:当他操着低沉浑厚的男中音与你侃侃而谈时,极可能会突然用一种童稚的声音说:“我想尿尿。”甚至在与妻子接...

本文取自：《实用心理学》微信号 测出你是哪种人？直觉填空！你联想到什么字？ 让我们一起来测试一下吧！ 情意、情思怀念、情急快感、情欲性急、性感 结果分析： A 你常会有建立自己强烈风格、散发自信和出风头的需求。你应该要试着了解世界不是绕着你转，避免成为太自我中心或独裁的人。创造新点子或经历各种刺激有趣的冒险，可以让你走向成功之路。富有独立精神的野心家，因为包容心...

本文取自于《实用心理学》微信公众号   常言道：“水满则溢，月盈则亏”，很多的事情到了极盛的时候就很容易衰败。 所以古人总结出了一句俗语叫：“人有四不尽，尽了人败亡”，到底是哪四件事不可做尽呢？一起来看看吧！ 01 我们常常说：“做人留一线，日后好相见”，其实不管是好事还是坏事，都不要做的太绝，要学会给自己留有余地。 都说：“失道者寡助”，如果你要...

本文取自于《做一个快乐的职业人：职场人的心灵鸡汤》 我们应该怎样解读老板的愤怒呢？我们又该怎样去做才能让自己很好地处理这个问题从而让自己处于快乐的心态之中呢？ 1 解读老板的愤怒 心理学上，愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人，这样才能独当一面，所以他们一般都比较强势、不容置疑。当他们遭遇挫折时，会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量，去改变一个我们不能...

来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib）作 者｜李亚男 国家人力资源管理师   大马的最低薪金已在2020年初调账至RM1200。很多公司都有工资的基本涨幅，比如每年上涨5%等，或者根据完成上年度的目标情况来决定下年度的薪酬涨幅。 有网友抱怨：入职三年，一分钱没涨。 虽然这个情况有点令人诧异，但是也要具体情况具体分析，不涨薪的情况分多钟，不能一概而论。 ...