随着社会经济不断发展，社会资源日益丰富，市场上的产品种类越来越多，相同种类产品的差异性越来越小了，利润空间也随之减小。因此刚入市开店的创业者，与其走别人的老路，浪费财力物力争夺有限的“蛋糕”，倒不如开发新的潜在市场，自己做一块新的“蛋糕”出来。 如何发掘潜在市场？其实关键在于了解消费者的需求，做别人想不到的生意。在日益发展的当代社会，消费者的需求是被不断开发出来的，创造需求然后提供这种需求是...

有这么个文章想借机向大家分享。有个故事这么说道。最近工作压力很大。昨天开会时，老总还说，年底商场促销活动方案由我负责，另外一个新来的女孩做我的助手。今年大家的福利奖金有多少全看我这次活动成功与否。 老总说完这话的时候，不仅我自己不敢相信，全会议室的人都愣了。怎么可能？这么重要的任务，交给我这个刚过试用期毫无经验的小女孩负责？ 晚上，躺在床上，头脑一片空白，辗转难眠。打电话给我一位待我亦...

本文取自于《每天懂一点趣味心理学》 一个很古怪的富翁,他的钱多得几辈子都花不完,但是又不想用来捐赠,于是想出了一个刺激的玩法,找到很多人,同他们打赌,一张10亿美元的支票和一把能装6颗子弹的转轮手枪。打赌的人把一颗子弹放入手枪内,随便转动转轮,然后对着自己的脑袋开枪。如果他没有死,就可以带走这10亿美元。 俄罗斯轮盘 当有人用这个题目发起测试的时候,他会发现生命似乎并不那么可贵了...

本文取自于《自控力:如何平衡自己的时间和生活》 不要总是问时间都去哪里了,而是应该问问自己一天都干了些什么。在对待时间这个问题上,你有没有主动规划,有没有合理调配?规划人生的第一件事情就是规划自己的时间,跟着做,你就是自己的规划师。 争取时间,像谈恋爱一样主动 每天睡觉之前,很多人都会回想一下自己白天的经历。其中大多数人都会有这样的疑问:自己每天忙忙碌碌,事情却也做得不够多,而且...

大家好，这里是三三数到三的三三是也，最近时常友人说道温水煮青蛙，之前三三还不知道这是什么意思，不过慢慢细想后，发现这正是现代人安于现状的表现。生于忧患，死于安乐，这句话说得真不错。有时候在自己的舒适圈太久也未必是件好事。渐渐发现自己的思想范围越来越小。不知这句话是否也是你此时的心声呢。 青蛙法则源自于19世纪末，美国康奈尔大学进行了一个有趣的实验。他们将一只青蛙扔进一个沸腾的大锅里，青蛙一接...

本文取自于《世界上最神奇的30个经典定律》 美国著名推销员乔·吉拉德在商战中总结出了250定律。他认为，每一位顾客身后 ，大体有250名亲朋好友。如果你赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感； 反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。因为在每位顾客的背后，都大 约站着250个人，这是与他关系比较亲近的人：同事、邻居、亲戚、朋友。如果一个推销员 在年初的一个星期...

人的一生既会有得心应手的顺境，又会有困难重重的逆境。有时，我们会听到某些人发出一些“老天不公”的感叹，认为天下所有的灾害都是冲着他们来的，并将从此一蹶不振。而实际上，只要有一颗积极的心，逆境并不会堵死通向成功与幸福的道路。一位哲人说过：人们最出色的工作往往是在处于逆境中做出的；思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。 火灾之后 托拉斯是一位成功的商业家，他从一个普普通...

本文取自《隐性逻辑:教你快速切换思考方式/(德)卡尔·诺顿著》 每当我在产品宣传会或者在演讲台上发表观点的时候,总会有一个星座爱好者不吐不快地说: “你肯定是金牛座,这就不难理解为什么你总是那么蛮干了。”你也不止一次地听到过类似的星座论吧。当然,除了星座,国籍、城市、职业或爱好同样可以快速形成对一个人的评价。推理是人类智慧的核心构成。它以一个诱人、简单的原理为基础:亚里士多德逻...

情景测试 我们从一个人的笑容可以看出他的心情，但不是每个笑容都是表达一样的心境，你知道笑容也可以看出一个人的心机有多重吗？来做做测试，看看你的心机有多重。 有一个小朋友正在上课时，突然想上厕所，便举手说：“老师，我要大便！”老师非常生气地生气地说：“不准你用这么粗俗的字眼，不准去！”可是那小朋友实在受不了了，想了想，对老师说：“老师，我的屁股想吐” 听到这里，你会怎样笑呢？ ...

本文取自《YouCore Author 缪志聪》 很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的，其实不然。 工作能力只是入场券，它是你进入一家公司的最低门槛，不代表你就能被提拔。 一个聪明的老板，更看重和员工之间的默契程度。 能力再强，达不到老板的“心理契约”，也是徒劳。 01 老板最喜欢的 是不违约的人 我刚工作的时候，有位关系还不错的同事。...

本文取自于《实用心理学》   01  能为他人着想 通常，人们会习惯性地从自我的角度来看问题，比如我想要什么，这样做能不能是否对我有利，等等。 有时候我们也会去猜测对方在想什么，但是我们很少会设身处地的站在对方的立场上，想象一下假如自己是对方，会有什么样的感受，或者会有什么样的情绪。 当然，有的人会说： 这不很正常吗？我为什么要为他人考虑...

本文取自于《每个人都可以拥有超级记忆力》 锻炼记忆力的良好方法是锻炼自己的注意力。 ——爱德华兹 自信心——记忆的催化剂 英国的古恩斯曾经说过：“记忆力正如一部机器，越使用越有效益；只要你信任它，记忆力就会飞快地运转。”不知大家是否注意到，自身的观念与态度对记忆效果是有相当影响的。有些人的心中老是认为自己记忆力不行，实际上反而让自己的记忆力大打折扣。因此，若想要提高记忆力，...

本文取自于《挫折是上帝掉下来的礼物》 有一句名言:“世上每个人都是被上帝咬过一口的苹果,都是有缺陷的人。有的人缺陷比较大,是因为上帝特别喜爱他,所以咬得深了一些。”这让人想起美国著名的园艺师阿尔伯特。阿尔伯特读小学时,老师专门找到他的父母说:“你孩子的智力测验结果证明,他不适合再待在学校里了。”于是他只好待在家里,每天在后院与花草为伍。17岁那年,阿尔伯特经过市政厅前,发现有一块空地长着杂草...

来 源｜环球人力资源智库（ID：ghrlib）作 者｜李亚男 国家人力资源管理师   大马的最低薪金已在2020年初调账至RM1200。很多公司都有工资的基本涨幅，比如每年上涨5%等，或者根据完成上年度的目标情况来决定下年度的薪酬涨幅。 有网友抱怨：入职三年，一分钱没涨。 虽然这个情况有点令人诧异，但是也要具体情况具体分析，不涨薪的情况分多钟，不能一概而论。 ...

本文取自于《你的误区》 想做自己的主人,需要先去除一些非常普遍的迷思。首先要去除的一个观念是:智商是根据你解决复杂问题、读写与运算,以及快速解开抽象方程式的能力来衡量的。这种见解是将正规教育与课业优异程度视为衡量自我实现的标准。这种观念鼓励了某种对知识势利的态度,并带来一些令人泄气的后果。我们往往认为,拥有较多奖章、对某些学科(数学、科学、大量词汇、事实记诵、阅读速度)相当拿手的人,就“具有...

澳大利亚的一位心理学家曾对任职于某家公司的经理级高管的自我认知度做过一个调查结果发现90%的高管对自己的成就评价超过对普通同事的评价。其中86%的人对自己工作业绩的评价高于实际的平均水平只有1%的人认为自己的业绩低于平均水平。然后心理学家虚构了一个全公司的平均奖金水平让那些高管评价自己的报酬和能力关联结果发现当他们的奖金高于平均水平时他们往 往认为这是理所应得的——这是他们工作努力、成绩突出...

本文取自于《HR职场圈 》微信号 关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。 员工离职到底可以折射出公司内部的什么问题呢？从员工的离职时间就可以分析出来，越分析越心惊！ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机...

本文取自于《百发百中攻心术》 别说“你错了” 当我们犯了错误时，并非意识不到犯了错误，只是顽固地不肯承认而已。所以，当你对一个人说“你错了”时，必然撞在他固执的墙上。 没有几个人具有逻辑性思考的能力。我们多数人都具有武断、固执、嫉妒、猜忌、恐惧和傲慢等缺点，所以我们很难向别人承认自己错了。 而且，一个人说错话或者做错事，总是有原因的，所以我们即使明知自己错了，也会强调客观原...

本文取自《HR职场圈》 职场中，流传着这样一句话：“你回复信息的速度就是你未来的工资涨幅。” 照这句话来说，如果领导发信息过来，我们最好是秒回。这，也正是大多数人的做法。 但是，我要劝你，千万不要秒回领导的信息！ 前段时间，朋友阿蓉就曾经踩了雷： 那天，阿蓉正在工作，突然收到了领导的信息，问她库存数据，急用。 一听“急用”两个字，阿蓉也急了，可是手头上又没有具体...

本文取自于《35岁前要有的33种能力》 柏拉图说：“人类具有天生的智慧， 可以掌握的知识是无限的。” 同样的，你也拥有无限的潜能， 只是大多数人不知怎么去激发它。 只要你拥有学习力、忍耐力、 爱的能力、专注力、直觉力等 13种能力中的任何一种 就得以让你内在的潜藏能量萌芽， 拥有的能力越多，能量也就会越积越多， 自然就能受用一生！ ...