本文取自于《金玉良言》 我们都对真正有用的解决方案感兴趣。在商业活动中，务实的领导都关注结果。为了强调执行的作用，商业思想领袖拉里?博西蒂、雷富礼和拉姆?查兰著有一本畅销书，教主管们怎样全力以赴抓执行。执行就是要使解决方案产生效果。 但是，如果还没有解决方案怎么办？把注意力集中在解决方案上忽略了一个基本问题：要预防问题产生。比执行更重要的是早期观察、干预和预防。意识到这点的商业领袖能够...

本文取自于《不二大叔》微信公众号   人活着是为了什么？ 作家余华在《活着》中有这样一句话： “生活是属于每个人自己的感受，不属于任何别人的看法。” 深以为然。 每个人都有自己的追求，有些很伟大，有些也很平凡。但无论追求的是什么，只要我们从中收获了快乐，感到了充实与幸福，那就是最为值得的。 所以，在有限的生命里，我们不妨回归本心，不虚度、不迟...

本文取自于《走出自我认知的黑箱》 当一个人身处愤怒之中时, 她恨不得毁掉全世界。 当一个人身处愤怒之中时,她会有一种想要毁灭全世界的感觉。愤怒之火熊熊燃烧,如果真的如她所愿,能将这世界烧得片甲不留,那么她自己也会一样,被这愤怒的火焰燃烧,直至化为灰烬。 《三块广告牌》讲述的是一个少女被害后的故事,电影通过不同的人物呈现了法律、种族、人性等冲突,可以说每一个线索都独立成章,值得我们...

小时候,我们总是被告诫:“说谎不是一个好孩子!”于是,在走上职场之后,我们也想当然地以为,任 何时候都应该说真话,绝不说半句假话。可是,有时候这样做并不妥当,会给人带来伤害。 一天早晨,小薇穿着一身新衣到了办公室,看到同事吴姐,就说:“吴姐,你看看我这身衣服怎么样?”吴姐立马回应道“不错,不错,一定很贵吧。”小薇得意地说:“花了我800块钱呢。”一会儿,小薇对面新来的同事小江来到办公室...

本文取自于《一亿赞》 --曾加 在起点无甚差异的情况下,职场“废人”是如何一步一步形成的?究其原因,无外乎以下几种。沉溺于“轻易获得高成就感”的事情。有意无意地寻求用很少的付出获得很大“回报”的偏方,哪怕回报是虚拟的。这种行为会提升人的“兴奋阈值”,让人越来越不容易拥有真实的成就感,而越来越依赖虚拟的成就感,陷入恶性循环。 症状轻的:沉迷于游戏(在虚拟世界中的“成功”来得更快)、...

本文取自于《打开右脑挖掘领导潜能：CEO思考法》 绝大多数受访的领导者都认为,领导者是后天造就的,而不是天生的。当我们揭开了领导力的神秘面纱,才发现原来我们每个人都可以拥有领导力,都有成为领导者的潜力。我们每个人都有成为领导者的潜力。有很多人已经在领导着一个家庭、一个小组或者一个团队;除了在一个正式的等级体系中担任领导之外,我们也可以通过自己的创意和影响力来成为领导者。我们总能在电视上看到很...

本文取自于《HR职场圈》微信公众订阅号 我想，每个人可能都经历过“离职”这件事，要么是自己离职，要么是同事离职，要么是亲友离职——为什么会想到去“离职”？ 离职的原因是多种多样的，有客观因素制约的，有主观因素衡量的，每个人都能找到自认为恰当的理由。甚至，一些很好的人才、在上司眼中很有前途的人也会出现离职的现象。 是平台不好吗？是工资不够吗？是制度不合理吗？或者说，是这个人忠诚度不...

本文取自于《挫折是上帝掉下来的礼物》 任何不能将我毁灭的东西都会使我变得更强。 ——弗里德里希尼采生物学家做过这样的实验:在一个大玻璃罩里装满小鱼,然后将其放入海洋馆。很多体形硕大的肉食性海洋生物发现了猎物,便如闪电般冲了过去,然而它们不仅没有填饱肚子,而且还撞在了透明的玻璃上。吃过几次亏以后,这些大鱼开始变得“聪明”,它们不再去攻击那些根本吃不到的猎物。这时,玻璃罩打开了,小鱼重获自...

苏颜是北京一家公司行政部的员工，第一天上班，老员工刘梅就偷偷地叹息道：“你怎么能到这个公司工作呢？工作量大，并且还没有车补和饭补！算了，我不和你多说了，你以后就知道这公司不是人呆的了！”听刘梅这么说，兴致勃勃来上班的苏颜心情一下子变得很沮丧，感觉自己好像一不小心进入了一家“黑”公司。当然，她知道这家公司还是很正规的，虽然没有车补和饭补，但基本工资还是比较高的。尽管明白这个理，但是，听了刘梅的“告知...

本文取自于《不二大叔》微信公众订阅号   作家汪曾祺在《人间草木》里写道： “人不管走到哪一步，总得找点乐子，想一点办法，老是愁眉苦脸的，干吗呢！” 是啊，不管你是开心还是不开心，这一分钟都会过去，与其郁郁寡欢，不如嘴角上扬。 很多时候，我们的不开心未必来自于一些具体的事，而是因为智慧不够，让自己陷入不值得的痛苦里。 人之所以不开心，是智慧不够 ...

在日常生活和工作中,不良的心理因素是导致我们失误和犯错的最危险的敌人。心理专家常常根据人的性格的差异,把人分成两种类型:心理健康的人和有人格障碍的人。 对于一个心理健康的人,往往能对任何事件做出积极的反应,而另有一些人总是与日常人们对待问题的情况。相异,他们一般不能适应环境,待人接物、为人处世都给人一种怪怪的感觉,心理学上称这种人的表现为人格障碍。 人格障碍的主要表现 所谓的人格...

本文取自于《你其实不懂广告学》 决定我们是否购买的因素其实很多，我们的消费看似理智，其实包含了许多广告设置好的路径，这也是许多广告主不遗余力地进行顾客研究的原因所在。大家深知，搞定消费者，就搞定了一切。换言之，每一个消费者都是广告主不可或缺的宝贝，不过可惜的是，大部分消费者并不能认识到这一点。为争夺更多的顾客，广告也越来越多地运用到了各种看似无关的原理，如果你能了解广告背后的原理，就能准确地...

本文取自于《无处不在的80 20》 1897年,意大利经济学家帕雷托(Vilfredo Pareto,1848—1923)偶然注意到英国人的财富和收益模式,他的研究成果就是后来著名的80/20法则。帕雷托研究发现,大部分的财富流向了小部分人一边,被一小部分人所占有。而且某一部分人口占总人口的比例,与这一部分人所占有财富的份额,具有不平衡的数量关系。进一步的研究证实,这种不平衡模式会重复出现,...

本文取自于《21天使你信心百倍：自信的秘密》 成人和年轻人，尤其是孩子，他们更愿意听到认可之词，而非那甜蜜的赞美之音。 赞美（Praise） 人们是如此地喜欢那如音乐般悦耳的赞美之声！许多人不惜一切只为听到它。他们宁愿失去金钱、卖命地工作、毫不爱惜自己的身体，只为那赞美之词。就像吸毒的瘾君子需要静脉注射一样，为了满足毒瘾不惜走上绝路。他们在"售卖"赞美的"毒贩"间穿梭，对"被认可...

本文取自于《挫折是上帝掉下来的礼物》 跳远的世界纪录曾保持了漫长的23年,打破纪录的人是迈克鲍威尔(Mike Powell)。上大学时,他曾是跳高运动员,二年级转为跳远。当时,他的最好成绩远远低于由比蒙创造的世界纪录。鲍威尔在运动场上征战了11年,在全美冠军赛上,仅以一厘米之差,遗憾地输给了第65次获得跳远冠军的卡尔刘易斯(Carl Lewis)。 接着,在东京国际竞技场世界田径男子跳...

本文取自于《上班族必懂的office天择定律》 每个新人都想积累一定程度的经验，都希望能够对上司的指示、命令提出具建设性的询问或建议，希望展现出自己的实力来。 不过，希望总是和实际有一段落差。我接触的不少新人都对我说：“我知道要学啊！不过，到底该怎么学啊？” 这时我通常会举个最简单的例子，比如说上司要你复印几份文件，不能只说“是，明白了”就照上司说的那样去做；你应该进一步请问上司...

本文取自于《明日的传奇：成就你一生的励志故事》 原文/位梦华自199年皮尔里首次到达北极点以来,直到1995年,人类从冰面上胜利到达北极点的探险考察至少已有1次,有几十人之多,但其中只有一个亚洲人,那就是日本的植村直己。植村先生是一名职业探险家,他单枪匹马地去冒险。从喜马拉雅山到亚马逊河,从北极到南极,如天马行空,独来独往,克服了许多常人难以想象的困难,完成了一系列别人看来根本无法完成的事。...

本文取自于《 知书先生》微信公众号 前几天看到网上一句话：“青春才几年，疫情占三年。” 登时有些恍然。 不知不觉，疫情居然已经三年了。 时间一晃而过，很多事情都已改变，唯有疫情还没有消散。 这场疫情让我们明白健康的重要，平安的可贵。 钱财买不来生命，利益换不回健康。 最大的财富，就是活着，最大的幸福，就是平安。 每个人都要对身体好一点，健康一点，快乐...

本文取自于《每天懂一点趣味心理学》 一位法国著名精神分析师认为,“如果说话的人是自己言语的受害者而不是主导者,如果他总是无法停止唠叨,好像不停地说话是他与外界唯一的联系方式,那么这种口舌之快很可能是某种心理疾病的信号”。 无法忍受不说话的感觉 苏菲是个超级话痨,随时随地都要喋喋不休地叨叨,包括在生孩子的危急关头,她依然可以一边等待疼痛一边不停地抱怨自己为这个孩子付出了多少心血。最...

日常生活中当你感觉紧张的时候,常常会有人告诉你要“深呼吸”,情绪平衡法就是一个运用深呼吸来调节消极情绪的简单方法。无论出现的是哪种消极情绪,是愤怒也好、悲伤也好、烦躁也好、恐惧紧张也好......首先,你不要刻意给当下的情绪贴上“不好”的标签。情绪就是情绪,本质上都没有分别。当你觉察到某种情绪出现时,你可以用这个呼吸调节的简单方法,来转化当下的情绪。如果出现的是愤怒,我们可以在心里把这个“愤怒”用...