第三星球大热门
2025.11.01, 星期六
第三星球大热门
首页
热门
最新
娱乐
生活
科技
地点
美食
健康
技能
其他
关于: 全部
“没有共同目的的集团”不是“团队”,只是“团体”
本文取自《为什么精英可以打造十倍高效团队》 作者:【日】麻野耕司 我们在学习“团队法则”之前,我想来探寻一下团队的定义,也就是说:团队到底是什么? 为了帮大家明确团队的定义,我决定先将团队和团体进行一个对比。请大家想象一下每天早晨小学生上学的情景。上学的路上,小学生们三一群五一伙儿,有说有笑地往学校走。走在一起的几个人,肯定都是关系要好的小团体,这样的小团体算团队吗?在小团体中...
1886
发布于:2021-06-13
“我怕胖,不敢吞下去……”为了减肥,她把偷来的巧克力嚼烂又吐掉……
Original 九姑娘 39减肥健身学院 Today 过两天是端午节了呢,大家吃粽子了吗? 你更喜欢甜粽子还是咸粽子呢? 粽子虽好,但热量高难消化,一直是减肥er心中的天敌食物之一。 所以再好吃,也要控制份量哦~ 说到吃,突然想起前几天看到的一则奇葩新闻: 女子超市偷4000元巧克力只嚼不咽 而她只嚼不咽的原因竟是怕胖??? “嚼吐”,并不...
4363
发布于:2021-06-11
打工人究竟如何涨薪?
来 源|环球人力资源智库(ID:ghrlib)作 者|李亚男 国家人力资源管理师 大马的最低薪金已在2020年初调账至RM1200。很多公司都有工资的基本涨幅,比如每年上涨5%等,或者根据完成上年度的目标情况来决定下年度的薪酬涨幅。 有网友抱怨:入职三年,一分钱没涨。 虽然这个情况有点令人诧异,但是也要具体情况具体分析,不涨薪的情况分多钟,不能一概而论。 ...
1877
发布于:2021-06-11
不会汇报,工作能力再强也没用
每天学点HR Today The following article is from 张丽俊 Author 酵研院 「我工作也很勤奋,为什么我成为了令领导头疼的员工?」 「我的业绩和他的差不多,为什么晋升的人是他而不是我?」 「为什么我做了这么多,领导还是看不见我的努力?」 …… 上述问题的答案很简单:你不善于向领导汇报工作。 01不会汇报,领导就不...
1930
发布于:2021-06-11
为什么华为从来不招100分的人?
来源 | 环球人力资源智库(ID:ghrlib)讲师 | 马博,GHR领导力案例化产品中心首席专家 01 华为不招100分的人,除了那些少数的科学家,从来不招最牛的人进去。 华为招聘的原则叫“招70分到80分的人”。 什么叫“70分到80分的人”? 就是那些在普通院校稍微好一点的学生,在好院校里面稍微普通一点的学生。 他们特别愿意招家庭条件很一般的学生,大家知道...
2009
发布于:2021-06-09
寻斧效应
“持有不合理信念和认知方式的人,会让自己的负面情绪占上风,并影响到自己的行为” 在一个风景优美的庄园里,园主在地窖中储存种子的时候,将一把斧子忘在了地窖中。今天后,当他要用斧子时,才发现自己的斧子不见了。自家的斧头去了哪里?他在自家门后面、桌下面、堆柴草的房里到处找遍了,依然没有找到。 “到底是谁偷走了斧子呢?”他怀疑是邻居家的儿子,因为两天前他们刚刚吵过架。于是,他仔细地观察邻居家的...
2312
发布于:2021-06-07
光环效应
“一个人的优点一旦被放大,往往会被严重夸大成炫目的光环,而对其缺点视而不见。许多人甚至会“爱屋及乌”,只要认为某个人不错,往往会把一切好的品质都赋予给他,简直就是一好百好,他的东西、他的朋友、他的家人,也肯定都错不了。” 姆潘巴现象背后 一杯冷水和一杯热水同时放入冰箱的冷冻室里,哪一杯水先结冰?“当然是冷水先结冰了!”相信很多人都会毫不犹豫地做出这样的回答。可是,很遗憾,这个答案是错的...
1953
发布于:2021-06-05
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
本文取自《YouCore Author 缪志聪》 很多人觉得作为下属员工,工作能力应该是摆在第一位的,其实不然。 工作能力只是入场券,它是你进入一家公司的最低门槛,不代表你就能被提拔。 一个聪明的老板,更看重和员工之间的默契程度。 能力再强,达不到老板的“心理契约”,也是徒劳。 01 老板最喜欢的 是不违约的人 我刚工作的时候,有位关系还不错的同事。...
1876
发布于:2021-06-05
连续1个月不吃晚饭,你最多能瘦几斤?
本文取自《九姑娘 39减肥健身学院》 少吃一顿饭 被很多人认为是 减肥的首选 而不吃晚饭 则被认为是最有效的 那么一个人如果连续一个月 不吃晚饭只喝水 最多能瘦多少斤呢? 对于那些处在减肥期间的人,如果只是一天两天不吃晚饭,不会给身体带来任何影响; 但是对于那些坚持一个月以及更长时间不吃晚餐的人来说,体重就会不断的下降,...
3537
发布于:2021-06-01
一张图区分普通领导和优秀领导
本文取自《每天学点HR》微信订阅号由于自己做HR培训多年,白嫖过不少的管理培训课程,做了快五年的一线管理者,管自己容易,管人真难!甚至刚上岗的角色转变,也会遇到很多困惑和困难,比如要从明星员工变成打造明星员工,价值观念得变! 比如就是想打造明星员工,可发现员工一点也不“完美”;后来发现用人不能求全责备,越优秀的人,缺点也更明显;最终得找战士而不是苍蝇,苍蝇只会盯着鸡蛋的裂缝…… 管理像...
2194
发布于:2021-06-01
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
您所在的页数: 30
此网站将会收集一些相关资料为您带来更好的服务和功能, 相关信息已注标在了
隐私声明
和
使用条款
。 你是否同意并继续使用此网站呢?
是的